Il concetto di sostenibilità sociale aziendale è fondato sui criteri che hanno a che vedere con il modo in cui l’impresa si relaziona con i propri dipendenti, i collaboratori e il tessuto sociale in cui opera.

L’obiettivo è quello di adottare un modello di sviluppo aziendale che abbia un impatto positivo sulla collettività.

  • La sicurezza sul lavoro
  • I diritti dei lavoratori
  • L’uguaglianza e la giustizia sociale
  • Il benessere e l’inclusione delle persone che lavorano in azienda
  • La comunità in cui opera

I PRINCIPI DELL’IMPEGNO VALTELLINA

Sicurezza e tutela dei lavoratori

  • Identificare i rischi e mettere in atto le misure di sicurezza adeguate e mantenere l’allineamento dei requisiti di sicurezza con gli obiettivi di business
  • Dotare il personale aziendale delle infrastrutture e delle competenze necessarie al conseguimento degli obiettivi aziendali e al pieno rispetto delle normative in vigore
  • Individuare e perseguire, sulla base dell’analisi di rischi e opportunità, obiettivi di miglioramento della prestazione in materia di salute e sicurezza, prevenendo e minimizzando infortuni, incidenti e i cosiddetti “quasi incidenti”
  • Coinvolgere i fornitori con l’obiettivo comune di rispettare le norme e leggi in vigore, raggiungendo nel contempo i più alti livelli di qualità

Diritti umani e parità di genere

  • Assicurare adeguato orario di lavoro e retribuzione ai lavoratori
  • Non attuare né favorire l’uso del lavoro minorile, del lavoro forzato e di pratiche coercitive, violenze fisiche e psicologiche
  • Rispettare il diritto dei lavoratori alla libertà di associazione
  • Contrastare ogni tipologia di discriminazione nei confronti dei lavoratori
  • Promuovere la parità di genere per garantire lo sviluppo sostenibile

LE NOSTRE CERTIFICAZIONI

SA8000
Identifica uno standard internazionale di certificazione volontaria che attesta alcuni aspetti della gestione aziendale attinenti alla responsabilità sociale d’impresa.
Rappresenta una precisa e riconosciuta garanzia sulla solidità delle procedure adottate in azienda, riguardanti:
lavoro infantile, lavoro obbligato, salute e sicurezza, libertà di associazione, diritto alla contrattazione collettiva, discriminazione, pratiche disciplinari orario di lavoro, retribuzione, sistema di gestione.
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ISO 39001
Attesta che l’azienda adotta un sistema in grado di sviluppare ed implementare un sistema di gestione con lo scopo di poter ridurre il numero di infortuni derivanti da collisioni stradali e da non corrette pratiche applicate in cantiere. L’organizzazione aziendale introduce in questo modo una più corretta gestione dell’utilizzo dei propri veicoli ed il monitoraggio costante di tutte le attività e processi correlati.
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ISO 45001
Dal marzo 2018 i sistemi di gestione per la sicurezza e la salute dei lavoratori devono attenersi a questa normativa valida a livello mondiale, finalizzata prima di tutto a proteggere dipendenti e visitatori da incidenti e malattie legate al lavoro. La norma chiede all’azienda di considerare anche i fattori esterni come il territorio, fattori economico-strategici (nuovi mercati, nuove tecnologie), fattori culturali, tra i quali il fattore umano.
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LA COMUNICAZIONE DEDICATA

La realizzazione e divulgazione del Bilancio Sociale è l’evidenza più strutturata e argomentata dell’impegno Valtelllina nell’integrare le attività di business con scelte riguardanti la sostenibilità (persone e ambiente).
Un focus primario a livello comunicativo ha la cultura della sicurezza:
Valtellina sviluppa un costante impegno rivolto a promuovere tale sensibilità culturale, tramite apposite iniziative di comunicazione. Messaggi rivolti tanto a chi opera nei cantieri, come a chi lavora nei magazzini e negli uffici.
Perché il rischio si colloca anche in questi ambienti. Altrettanto importanti le campagne di comunicazione rivolte a promuovere una guida responsabile dei veicoli, considerando che il parco mezzi aziendale supera largamente le 1000 unità.

Per visualizzare il bilancio sociale 2022 clicca qui
Per visualizzare l’opuscolo Sicurezza clicca qui

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